人材の“見える化”が可能な「キャリア開発支援システム」を改良 分析機能を強化し、中小企業様への導入、必要最低限の運用、低価格を実現　富士通九州システムズ

当社では、お客様に人材開発に関わるソリューション（研修、システム、ドキュメント）を提供しております。人材開発は、多くのお客様において重要な課題です。しかし、人材の現状把握は難しく、人材開発計画の立案、実施効果の“見える化”は非常に困難です。

当社では、この問題に対して、以下のアプローチを実施して、人材開発を支援しております。

①人材の理想の姿（あるべき姿）を明確にする

②理想の姿をもとに現状を整理する

③理想の姿と現状のギャップを明確にする

④ギャップを埋めるための施策（研修、資格取得、業務への登用など）をうつ

⑤理想の姿と現状のギャップを再確認して、効果を確認する

本製品は、社員の理想の姿（あるべき姿）を登録し、現状の姿（スキル、教育受講実績、資格、業務履歴など）を棚卸し、理想と現状とのギャップを明確にします。

人材を“見える化”できるため、会社における人材育成の方向性決定（人材戦略立案）、社員のキャリアアップへの意識付け（人材育成）、人材のプロジェクト登用時の判断基準（人材活用）としての活用が可能です。

＜分析機能サンプル＞

【販売価格】

【販売目標】

国内において今後3年間で、100システムの販売を目標とします。

【本製品の特長】

1.社員のキャリアまたはスキルを「見える化」します

・社員のスキル、教育受講履歴、資格取得、業務履歴を「見える化」します。

・組織別、個人別、キャリア別、スキル別など様々な分析が可能です。また分析結果は、Microsoft Excelのシートに保存可能ですので、自由に加工できます。

※キャリアとは、理想の人材像（あるべき姿のモデル）であり、スキル、教育受講、資格、業務経験などを指標として表現します。

2.運用に合わせて、柔軟な対応が可能です

・キャリアまたはスキルのいずれかの管理が可能です。 キャリアの定義がまだ明確でない、またはスキルだけを管理したい場合は、キャリアを定義せずに、スキルの管理が可能です。

・運用上不要な機能は、対象外として、画面から隠すことが可能です。
例）教育受講履歴、資格取得履歴は管理しない。

3.組織・個人のキャリア開発のPDCAサイクルを実現します

・社員は定期的に、スキルの棚卸をすることで、キャリア開発のための計画（Plan）、実施（Do）、確認（Check、Act）のサイクルを実施します。

・組織（会社、部門）は、自部門のキャリア開発状況を元に、今後の施策を計画（Plan）し、教育、業務への適用などを実施（Do）、その成果を検証（Check、Act）するサイクルを容易にします。

【動作環境】

【関連Webサイト】

http://jp.fujitsu.com/group/kyushu/services/hrd/

（「キャリア開発支援システム」紹介サイト）

【商標について】

記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

【会社概要】

プレスリリースに記載された製品の価格、仕様、サービス内容などは発表日現在のものです。
その後予告なしに変更されることがあります。あらかじめご了承ください。

本件に関するお問い合わせ

株式会社富士通九州システムズ
基盤ソリューション本部教育ソリューション部 高橋、中村
電話: 092-852-3107（直通）
E-mail:fjqs-hcm@ml.jp.fujitsu.com

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