富士通九州システムズ　多様な働き方の実現に向け、勤務制度を新設，拡充

～安心して長く働き続けられる雇用環境の整備～

2015年4月21日

当社は、設立時の主旨である「柔軟で多様な働き方」の実現に向けて、勤務制度を新設，拡充いたします。具体的には、一度退職した社員を再度正社員として雇用する「カムバック制度」、最短で４時間の勤務を可能とする「スーパー短時間勤務制度」、半日休暇の拡大を実施いたします。
当社は、今後も社員がより安心して長く働き続けられる雇用環境の整備に努めてまいります。

カムバック制度（正社員再雇用制度）の新設

- 背景
  これまでも、結婚，育児等の事情で、やむを得ず退職せざるを得なかった社員を契約社員として再雇用する制度はありましたが、今般、優秀な人材の確保を目的に、一定の条件の下に正社員として再雇用する制度を新設するものです。
- 制度概要
  正社員が結婚，出産，育児，介護等により退職する場合、一定の条件を満たせば再度正社員として雇用する。
- 適用開始日
  2015年4月1日

スーパー短時間勤務制度の新設

- 背景
  小学校低学年までの子供の送り迎えの事情を勘案して新設するものです。
- 制度概要
  一定の条件を満たせば、4時間または5時間の短時間勤務を可能とする。
- 適用開始日
  2015年4月1日

半日休暇取得回数の拡大

- 背景
  これまでは半休取得回数を１２回に制限しており、回数を超過した場合には1日年休を取らざるを得ませんでした。そのため、今般、子供の学校行事への出席や自身や家族の通院，看護等へ柔軟に対応するために取得上限回数を拡大するものです。
- 制度概要
  半日休暇の取得回数の上限を、現行の「12回（6日分）」から「20回（10日分）」に拡大する。
- 適用開始日
  2015年4月21日